La negociació ha arribat a la fi, i amb acord. El Grup Freixenet i la representació social dels seus treballadors han accedit a “iniciar un règim de reducció de jornada per motius econòmics, tècnics i organitzatius o de producció (ERTO ETOP)”. Ho avança la marca en un comunicat, on recorda que l’expedient s’ha activat per a fer front a la “falta de raïm i de vi base, provocada per l’extrema sequera que va augmentant des de 2021”. Els més de 600 treballadors entraran en un règim de reducció de jornada, que podrà ser del 20% o del 50% depenent de la situació de cada treballador. D’aquesta manera i després que el Govern els negués l’efectivitat d’un ERTO per “força major” aquesta ha estat la solució que han trobat abans de fer fora temporalment gran part de la plantilla.
Les condicions: reducció entre el 20 i el 50%
L’ERTO ETOP afectarà 615 empleats de Freixenet S.A. i Segura Viudas S.A.U, que veuran reduïda la seva jornada laboral entre un 20% i un 50% entre el 13 de maig i el 31 de desembre de 2024. La intensitat de la mesura, diuen, “s’adaptarà segons l’època de l’any i els efectes derivats de la sequera”. A més del subsidi que els empleats afectats rebin per part de l’Administració Pública, Grup Freixenet “s’ha compromès a compensar amb ajudes complementàries”. Paral·lelament, també han acordat “protegir a determinats col·lectius, pagues extres i vacances”.
Els sindicats en fan una valoració positiva
Aquesta és una petita victòria pel sindicat Comissions Obreres, ja que ells mateixos asseguraven que la companyia no podia fer un ERTO després d’haver aconseguit els beneficis que havia aconseguit (la marca de cava va guanyar 28,7 milions d’euros en passat exercici) tot i que la producció caigués. Actualment i amb la nova proposta de l’empresa, els treballadors podran mantenir els llocs de feina.
Per la seva banda, segons recull l’ACN, USOC ha valorat “molt positivament” aquest acord, tenint en compte, sobretot, “la rapidesa i immediatesa que requeria la situació“. En un comunicat, l’organització ha detallat que l’ERTO afectarà la totalitat dels treballadors, exceptuant els jubilats parcials i les persones amb reducció de jornada: “L’acord emmarca millores econòmiques i socials, i va en la mateixa línia que l’acordat en l’anterior ERTO provocat per la covid l’any 2020”, indiquen.
De la mateixa manera, també UGT ha valorat “molt positivament” el pacte entre la direcció i la representació sindical després d’un seguit de reunions. Les condicions de l’acord “garanteixen el cobrament íntegre de les pagues extraordinàries igual que la meritació íntegra de les vacances”. Alhora, queda garantit, detallen, un complement sobre la prestació d’atur per part de l’empresa que rondarà al voltant del 95% del salari.
