El Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ha tingut cinc dies laborables per a estudiar el cas i fer-ne la resolució, i aquest dilluns 29 d’abril ha confirmat que l’ERTO que vol presentar el Grup Freixenet afectant 615 persones de la seua actual plantilla no encaixa com un expedient de força major.
N’expliquen, en declaracions a Vadevi, la principal causa: “La llei estableix que un ERTO pot ser de causa major sempre que el context o la realitat que provoca haver de presentar una sol·licitud sigui sobtada, imprevisible o inevitable, i malauradament aquest no és el cas del Grup Freixenet”, declaren.
“Imaginem, per posar un exemple pràctic, que una tempesta elèctrica incendia una nau i crema la maquinària d’una empresa, això és un clar exemple d’una situació sobtada o inevitable, com també ho fou el COVID”, exemplifiquen. I, en aquest sentit, insisteixen, “ells mateixos expliquen en la petició que fa més de tres anys que la pluviometria no ha estat l’esperada, i que ha disminuït la collita de raïm, i per tant la producció de vi, de manera que és clar que aquesta no ha estat en cap cas una situació sobrevinguda“. D’aquí que els hagin recomanat sol·licitar un ERTO EPTO, és a dir, per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
Treball té la potestat, segons especifica la Llei, de poder acceptar o declinar que un ERTO sigui de força major o no, però és l’única competència que se’ls atorga. “La majoria d’ERTO que es presenten, que són el 99,9% dels casos, diuen des de l’ens públic, són convencionals, i en aquest cas, si l’informe que presenten per fer-ne la sol·licitud és correcta, acostuma a superar els tràmits”.
Ara, apunta Govern, tot està en mans de la companyia i dels sindicats i treballadors, amb qui recau la negociació de condicions, que es podrà allargar fins a 15 dies, arribar a pactes i presentar de nou la sol·licitud al Departament.
L’ERTO segueix, i els treballadors exigeixen negociació immediata
Aquest dilluns mateix Freixenet, confirmava que “continuarien amb l’ERTO tot i la negativa del Govern a acceptar la força major”, mentre que el comitè d’empresa, per la seua banda, celebrava la resolució denegant-la. CCOO, sindicat que representa els treballadors de la marca, “insten ara la direcció de Freixenet a asseure’s de manera immediata amb la representació dels treballadors i treballadores per negociar les mesures oportunes per afrontar la situació actual del sector, salvaguardant l’ocupació i el futur de l’activitat”.
A més a més, el sindicat també envia un missatge al Ministeri d’Agricultura i al Departament d’Acció Climàtica de la Generalitat “perquè instin el Consell Regulador del Cava a treballar conjuntament amb tots els agents que componen el sector a prendre les mesures necessàries per flexibilitzar el marc normatiu per a l’elaboració del cava, davant la situació de preemergència per sequera en què es troba el país”.
Consideren, i així ho han transmès en un comunicat, que “és crucial ajustar el reglament d’elaboració del cava i dotar-lo de la flexibilitat que tenen altres denominacions d’origen del país i d’àmbit internacional per pal·liar aquesta greu situació, garantint l’ocupació i la qualitat del producte.” Per a ells, insisteixen, aquest és el camí necessari en un moment excepcional com l’actual, i “una mesura fonamental per preservar el futur del sector”.
CCOO aprofita l’avinentesa per a “exigir” al Consell Regulador del Cava i a les Administracions que “la representació social de les persones treballadores tingui presència al consell i en qualsevol mesa sectorial que es constitueixi en la qual es parli del present i el futur del sector del cava”.
L’històric de l’ERTO de Freixenet
El dilluns 22 d’abril, el Grup Freixenet va presentar una sol·licitud d’ERTO per força major al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya. S’obria, aleshores, un període de cinc dies laborals que havien de permetre al Govern català estudiar la petició i acceptar-la o denegar-la en funció del que preveu la llei. Passat el període inicial obligatori, Treball ha fet pública la decisió de no acceptar aquesta força major. Ara, el procés continua entre les empreses del Grup i els treballadors i/o sindicats, qui haurà de negociar i arribar a un acord que els permeti poder sol·licitar en aquest cas un ERTO ETOP, per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
