Forbes publica anualmente su ranking de las 100 mejores empresas donde trabajar de España. Un listado al cual se llega tras un estudio realizado por Sigma Dos entre más de dos mil empresas de más de 250 trabajadores, y con la voluntad de reconocer las mejores prácticas en el ámbito de los recursos humanos: cómo se lo hacen para atraer y retener el talento; si disponen de un capital humano que los diferencia de la competencia…
Estos son conceptos que se tienen en cuenta, como también los que valoran, por su parte, los profesionales en la hora de elegir empresa donde querrían ejercer su trabajo. En este caso, se habla de sentirse valorados y reconocidos, que puedan desarrollarse profesionalmente o que la marca los facilite la conciliación. Este tipo de estudios llegan a la conclusión de cuáles serían, según la suma de los varios criterios citados, las mejores empresas del Estado donde ejercer tareas profesionales.
Al listado de este 2023 destacan empresas de la industria farmacéutica (AstraZeneca España, por ejemplo), aseguradoras, bancos, agencias de comunicación (como Llorente & Cuenca), y también aparecen dos grupos del sector del vino que tienen la sede en Cataluña.
Grupo Freixenet
Suyo: Sant Sadurní d’Anoia (Barcelona)
Vicepresidente y CEO: Pere Ferrer
Directora de RRHH: Cristina García
Número de trabajadores: 850
Forbes recoge, a corte justificativo: «Algunos colectivos realizan, desde el 1986, jornadas inferiores a las marcadas por el calendario laboral, para potenciar su conciliación personal –sin que su salario se vea reducido–, muy en línea con la nueva tendencia de cuatro días», referenciando García. Además, cuentan con una política de teletrabajo «ampliamente flexible«, apunta la directora de RRHH. Además, dice, «estimulan una cultura participativa y de mejora continua con programas formativos bajo la metodología LEAN Six Sigma.
Raventós Codorníu
Suyo: Sant Sadurní d’Anoia (Barcelona)
CEO: Sergio Fuster
Número de trabajadores: +600
En este caso, Forbes recoge: El grupo implementó la jornada semanal de cuatro días en uno de sus bodegas. Fue «posible después de estudiar la tipología y el volumen de trabajo», habría dicho Teresa López. Y añade: «Tenemos que decir que ha funcionado muy bien». Advierte también que su ejecución “se tiene que hacer con cuenta: tener en cuenta las necesidades del negocio; requisitos legales; evaluar tanto los beneficios como los desafíos potenciales y establecer acuerdos”. En cuanto al crecimiento, la tecnología es «un aliado para conseguirlo, una palanca más para contribuir al desarrollo de las personas», concluyen.
