Els treballadors de Freixenet organitzen el rebuig a l’Expedient de Regulació de l’Ocupació (ERO) imposat per l’empresa a principis de maig. Comissions Obreres (CCOO) ha convocat cinc jornades de vaga a la cerca d’una “solució dialogada en el marc de l’article 45″ del conveni col·lectiu del sector agropecuari. A parer del sindicat, la direcció no ha estat present en els espais de negociació. En concret, apunten a la família Ferrer, la nissaga fundadora del celler, que “tot i tenir el 50% de les accions de la companyia, no està donant la cara”. També al conseller delegat, Pedro Ferrer, que hauria “evitat tota la interlocució amb la representació de la plantilla” d’ençà de l’anunci de l’acomiadament col·lectiu.
Del 26 al 30 de maig, els treballadors de Freixenet faran vaga per protestar contra un ERO que titllet d’injust amb el qual la companyia pretén acomiadar 180 persones, una quarta part de la plantilla del grup. La vaga començarà el dia 26 de maig, a les 22 hores, i finalitzarà el dia 30 de maig, a les 22 hores. Paral·lelament, també es farà una manifestació a Sant Sadurní d’Anoia el dia 28 i una concentració davant el Parlament de Catalunya el dia 29. Aquesta última coincidint amb la compareixença d’una representació dels comitès de Freixenet en la comissió parlamentària de treball, en la qual es parlarà sobre l’ERO, sobre la situació del sector el cava i les implicacions d’aquest expedient en matèria social, econòmica i laboral a la comarca de l’Alt Penedès.
Una negociació estancada
CCOO presenta aquesta vaga després de tres jornades de reunions i negociacions que no han portat a bon port. De fet, el sindicat critica que la direcció no hi ha estat present i tampoc s’ha pogut arribar a cap mena d’acord, ja que no han vist cap predisposició clara. Sense la participació del CEO del grup i tampoc de la família Ferrer, Comissions Obreres lamenta que no s’estigui poden trobar una solució digna més enllà de l’ERO, el qual en diverses ocasions han denunciat que “no està justificat”. Freixenet va al·legar que la sequera era la principal raó per la qual s’havia d’acomiadar a un 25% de la plantilla, unes raons que el sindicat no comparteix i reitera que cal buscar una proposta més temporal.
