Adrià Rabadà, actual presidente de Castell d’Or, ha anunciado este miércoles durante la reunión del consejo de administración del grupo que deja la presidencia de la compañía después de nueve años en el cargo. Tal como ha anunciado Castell d’Or en un comunicado, Rabadà ha tomado esta decisión tras un período marcado por «una profunda transformación, modernización y consolidación del proyecto empresarial». Actualmente, no hay ningún nombre público sobre la mesa. Aun así, el Consejo de Administración de Castell d’Or, de acuerdo con los canales y procedimientos establecidos en los estatutos de la sociedad, ha asegurado que «iniciará el proceso correspondiente para la designación de la persona que asumirá el relevo en la presidencia del grupo en los próximos días».
Castell d’Or solo ha tenido palabras de agradecimiento para quien hasta ahora era su presidente. En cuanto a los motivos de esta decisión, Rabadà ha asegurado que «se trata de un cambio natural que llega con la convicción de que se cierra una etapa que nos ha permitido consolidar Castell d’Or como uno de los operadores de referencia del sector vitivinícola, impulsando un proyecto que representa una parte muy importante del mundo de los viticultores y del cooperativismo«. Así pues, el presidente ha recordado que «es un buen momento para dar paso a nuevas ideas y liderazgos que permitan continuar haciendo evolucionar el grupo y afrontar nuevos retos».
Un liderazgo moderno
Rabadà ocupaba la presidencia de Castell d’Or desde 2017. Durante su etapa al frente de la organización destaca su liderazgo en la creación de la nueva sede corporativa del Grupo en la comarca del Alt Camp, concretamente en Vila-rodona. Este proyecto consistía en la construcción de unas instalaciones de más de 9.500 metros cuadrados, con capacidad para 10,5 millones de botellas y más de 1.000 palets, así como un almacén logístico de 1.840 metros cuadrados equipado con tecnología avanzada para la producción y el embotellado. Asimismo, la organización también ha remarcado que Rabadà ha impulsado una estrategia orientada a incrementar la eficiencia y la competitividad del grupo. «Durante este período, la plantilla ha experimentado un incremento superior al 100%, con la incorporación de nuevos perfiles especializados en áreas estratégicas», han recordado en el comunicado.
